Unternehmens-kultur Beratung & Organisations-kultur

Unternehmenskultur ist das faktische Verhalten von Akteuren in Organisationen. Jeder Change zielt dabei auf die Akzeptanz und Umsetzung – damit auf die Organisationskultur ab.

‍Kulturwandel in Unternehmen und erfolgreiche Change-Begleitung erkennen Interessens- und Zielkonflikte, greifen die Perspektiven verschiedener Akteure auf, bauen Arenen und stellen die Weichen für erfolgreiche Zusammenarbeit und Produktivität. Sie finden das Wording und die Geschichten, in denen sich die Mitarbeitenden wiederfinden.

Kurzum: Erfolgreiche Arbeit an Organisationskultur und Changeprozessen schafft Narrative, die mit der Organisation resonieren. Kulturwandel und Change in Unternehmen lassen sich nicht anweisen - aber gestalten.
Durch geschickte Weichenstellungen und Maßnahmenentwicklung kann die Unternehmenskultur entwickelt und gelenkt werden, um auf die strategischen Organisationsziele einzuzahlen und den Changeprozess zum Ziel führen. Wir advisors sorgen dafür, dass Kulturwandel-Phänomene gestaltbar werden.

Kulturwandel wirksam und partizipativ entwickeln

Kulturanalyse & Assessment
Wir machen durch Organisationskultur-Audits kulturelle Phänomene sichtbar und besprechbar, um festzustellen, wo Kultur auf Organisationsziele einzahlt und wo sie diesen entgegensteht.
Entwicklung Kulturzielbilder Vision & Mission
Wir entwickeln einheitliche Zielkulturen mit Narrativen, in denen sich Mitarbeitende wiederfinden und die mit der Organisation resonieren.
OTEC-Heuristik zur Maßnahmenentwicklung
Wir entwickeln anhand unserer OTEC-Matrix kulturelle Maßnahmen in drei Eingriffstiefen, die die Organisationskultur Richtung Performanz ausrichten und Change ermöglichen.
KPI-Review & Alignment
Wir setzen maßnahmengebundene KPIs auf, um Kulturarbeit messbar zu machen und Unternehmenskultur zu einem quantifizierbaren Marker werden zu lassen.
Führungskräfteentwicklung & -befähigung
Wir befähigen Führungskräfte, durch geschickte Weichenstellungen Organisationskultur zu gestalten und Krisen, Transformationen sowie Reorganisation erfolgreich zu steuern.
Employee Engagement & Experience
Wir gestalten Unternehmenskultur so aus, dass die richtigen Mitarbeitenden bleiben, Silo-Mentaliät aufgebrochen wird, Konflikte zwischen Organisationsbereichen austariert werden und Akzeptanz für Change entsteht.
Strategieberatung Organisation

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